毕业季，大批大学生陆续踏入职场，迎来“人生第一个甲方”。如何防范虚假招聘？劳动合同怎么签？试用期应该是几个月？何谓服务期？什么是竞业限制？日前，华东理工大学法学院副教授粟瑜主讲的讲座——“绘制职场安全蓝图：解锁你的就业权益密码”现场座无虚席。从求职到工作，从工作到离职，毕业生进入职场后未来几年可能遇到的法律问题均能找到答案。
入职时，拿到offer就万事大吉了吗？毕业生就业三方协议和offer有什么区别？入职文书有哪些常见的“坑”？工作中，试用期如何确定？碰了哪些“高压线”可能会遭遇单位合法解雇？离职时，保密或竞业限制协议怎么履行？怎样合法解除劳动合同？粟瑜结合案例分享与法条解读，同时提供实用的操作指导。
“曾几何时，大学生在求职时碰到的法律问题，首先求助网络或咨询学长学姐。其实，网络上很多只是前辈经验的总结，并非权威的法律解读。”为此，粟瑜连续多年毕业季开设法律讲座。这些讲座，也是他主讲的课程“劳动与社会保障法”的创新举措之一。
“以连续5届、面向近600名法学本科生的问卷调查和个别访谈为基础，我们总结出课程教学的三大痛点问题——吸收难、应用难、创新难。”粟瑜团队不断创新课堂。他们通过设置“部门法进阶模块”，引导学生发现前后课程的衔接点，形成“民法/商法—劳动与社会保障法”的知识脉络；设置“法工桥”“劳法计算器”等模块，请工科老师解析新型劳动争议遇到的技术问题，引入AI提升学生操作技术工具的能力；每学期至少安排一次实务部门参观，邀请实务法律人指导学生撰写实务文书。
课上还开设“虚拟仲裁庭”，学生们分饰仲裁员、劳动者、用人单位代表、工会代表等，用精选的案例模拟仲裁过程。粟瑜利用“云上谈判间”开展情境教学，学习如何开展集体协商、调岗调薪等非诉讼活动。“劳法先锋”“劳友记”模块则用邹碧华法官等模范人物和外卖员等普通劳动者的事迹让学生树立学习劳动与社会保障法就应坚守正义、服务民生的信念。
课程改革后，已完成4轮教学。如今这门课在教学督导听课、学生评教都位列全校同类课程第一名。学生研究的项目在大学生创新创业计划中获得国家级、省部级奖项，还有《人工智能对劳动与社会保障法的挑战及规制路径初探》等多篇论文公开发表在相关学术期刊上。
这门课的衍生课程“大学生劳动就业法律问题解读”于2020年获批国家一流本科课程。其线上课程连续多年入选智慧树网“混合式精品课程TOP100”，累计选课78.1万人，选修高校862所。
团队的3位教师主持省部级重点课程、精品课程3门，获得上海市高校教师教学创新大赛新文科组特等奖、一等奖各1项，获得教育部产学合作协同育人项目1项。粟瑜说：“团队将继续探索课程教学创新，目标是培养出精法律、通技术、善治理的复合型劳动与社会保障法治创新一流人才。”
保利配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
